文献类型：期刊文章

作　　者：马金平[1,2] 张敏[3]

Ma Jinping Zhang Min

机构地区：[1]武汉科技大学管理学院人力资源管理系,武汉430081 [2]华中师范大学教育学院 [3]武汉科技大学管理学院

出　　处：《职业技术教育》

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目“职业培训、职业承诺与职业成长:企业视角的农民工培训模式研究”(13YJCZH126),主持人:马金平

年　　份：2016

卷　　号：37

期　　号：34

起止页码：30-34

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：为应对技能人才短缺,我国及时颁布了企业新型学徒制试点方案。该方案从前提保障、费用投入、合作协调等方面构建了运行机制,但依然存在不足:政府补贴机制不合理、企业投入风险较大和专业机构职责缺位。基于对企业和年轻人参与学徒制培训的动机分析,新型学徒制试点方案应做如下改进:完善投入机制,给企业减负的同时调动培训学校的积极性;扩大试点范围,形成"高培训率——高留任率"均衡;健全专业机构功能,降低各利益方的预期风险。

关 键 词：新型学徒制  试点方案  职业教育 企业

分 类 号：G712.4]