文献类型：期刊文章

作　　者：段应龙[1,2] 吴小霞[1] 钟竹青[1] 张秋香[1] 刘自娜[1] 沈志莹[1,2] 丁四清[1] 肖益彩[3]

机构地区：[1]中南大学湘雅三医院护理部,长沙市410013 [2]中南大学湘雅护理学院 [3]中南大学湘雅三医院肿瘤放疗中心40病室

出　　处：《中国护理管理》

基　　金：国家临床重点专科建设项目(国卫办医函[2013]544号)

年　　份：2017

卷　　号：17

期　　号：3

起止页码：368-373

语　　种：中文

收录情况：CSCD、CSCD2017_2018、JST、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的 :调查护士的职业认同、职业倦怠和离职意愿状况,分析护士职业认同和职业倦怠对离职意愿的影响。方法 :采用方便抽样法对全国不同级别医院的792名护士,采用护士职业认同量表、马氏人际工作者倦怠量表和离职意愿量表进行调查。结果 :792名护士的职业认同总均分为(5.30±0.92)分;情感耗竭条目均分为(2.82±1.23)分,去人格化条目均分为(1.77±1.39)分,个人成就感条目均分为(4.01±1.18)分;离职意愿得分为(15.59±3.35)分。护士离职意愿受聘用方式、一致感、自我效力感、情感耗竭的影响。结论 :护士职业认同感有待提高,职业倦怠严重,严重地影响了护士的离职意愿程度,教育和卫生部门应采取有效措施,减轻护士工作压力,提高护士职业认同感,降低护士的职业倦怠,减少有离职意愿护士的数量,以稳定护士队伍,保证临床护理质量。

关 键 词：护士 职业认同  职业倦怠 离职意愿

分 类 号：R47[护理学类]