文献类型：期刊文章

作　　者：李志峰[1] 江俐[2]

机构地区：[1]武汉理工大学教育科学研究院,湖北武汉430070 [2]中南财经政法大学高等教育研究中心,湖北武汉430070

出　　处：《高等教育研究》

基　　金：国家社会科学基金(教育学)一般项目(BFA150089)

年　　份：2017

卷　　号：38

期　　号：2

起止页码：25-31

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：我国高校教师长聘教职制度的实现困境主要表现为政府、高校、教师、职员等相关利益群体之间的矛盾交织和代表不同利益群体的制度阻滞。长聘教职制度不仅仅是教师聘任制度的调整和改革,更重要的是政府、高校、教师、职员之间关于大学目标与功能实现,公共资源有效配置,教师权力与地位之间的不同理解和博弈。因此,高校长聘教职制度的变迁是不同利益相关者复杂利益关系共同作用的结果。顺利推进长聘教职改革的关键在于能否形成不同利益群体的共识,从而实现在新的大学治理环境下各方利益的平衡和最大化。

关 键 词：长聘教职制度  利益相关者 权利博弈 制度变迁  

分 类 号：G451.1[教育学类]