文献类型：期刊文章

作　　者：郭敏璐[1] 张明吉[1,2] 王伟[1] 韩璐[1,3] 徐玲[4] 严非[1]

机构地区：[1]复旦大学公共卫生学院,卫生部卫生技术评估重点实验室,国民健康社会风险预警协同创新中心,上海市200032 [2]上海交通大学公共卫生学院,上海市200025 [3]复旦大学附属中山医院,上海市200032 [4]国家卫生与计划生育委员会卫生统计信息中心,北京市100044

出　　处：《中国全科医学》

年　　份：2017

卷　　号：20

期　　号：4

起止页码：406-410

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CAS、IC、JST、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的了解我国四省市社区卫生技术人员的工作满意度及其影响因素。方法本研究采用多阶段抽样方法。采用立意抽样,在东部地区选取山东省、上海市,在中部地区选取安徽省,在西部地区选取陕西省;在3个省各抽取省会所在市和1个社区卫生服务发展较好的地级市;在每个市(包括上海市)各抽取1个区,共7个区。采用分层抽样,在每个区依据社区卫生服务机构举办主体类型分层抽样,每层最多抽取3个社区卫生服务机构,共抽取61个社区卫生服务机构。采用整群抽样,在每个社区卫生服务机构选取调查当日所有在岗的卫生技术人员共713例作为本研究对象。自行编制调查问卷,问卷主要内容为:社区卫生技术人员的基本情况;工作满意度情况,包括总体满意度及工作量、精神鼓励、培训机会、福利待遇满意度。于2013年8—9月,采用自填式调查问卷进行调查。共发放问卷713份,回收有效问卷656份,问卷的有效回收率为92.0%。结果社区卫生技术人员的总体满意度得分为(3.55±0.74)分,工作量、精神鼓励、培训机会、福利待遇满意度得分分别为(3.31±0.78)、(3.28±0.75)、(3.33±0.78)、(3.03±0.88)分。不同区域社区卫生技术人员的总体满意度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同区域社区卫生技术人员的工作量、精神鼓励、福利待遇满意度得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05);培训机会满意度得分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。多因素Logistic回归分析结果显示,职称、是否在编、2012年个人收入是社区卫生技术人员工作满意度的影响因素(P<0.05)。结论社区卫生技术人员的工作满意度水平不高,不同区域社区卫生技术人员的工作满意度有差异。职称、是否在编、2012年个人收入对社区卫生技术人员的工作满意度有影响。建议从服务价格、医保支付方式、财政补偿等多方入手,建立更为�

关 键 词：社区卫生服务 卫生人员 工作满意度 影响因素分析  

分 类 号：R197]