文献类型：期刊文章

作　　者：高燕[1] 高菊荣[2] 曾娟[1] 张永爱[3] 王晓瑞[2]

机构地区：[1]西安医学院第二附属医院 [2]中国人民解放军第三二三医院 [3]西安医学院护理学院

出　　处：《护理研究（下旬版）》

年　　份：2017

卷　　号：31

期　　号：2

起止页码：690-692

语　　种：中文

收录情况：JST、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：[目的]探讨护士核心自我评价对职业倦怠的影响,验证工作满意度的中介作用。[方法]采用核心自我评价量表、工作满意度量表与职业倦怠量表对西安市两所综合性医院的397名护士进行调查。[结果]已婚护士工作满意度总分(15.65分±5.51分)高于未婚护士工作满意度总分(11.07分±5.21分),两组比较差异有统计学意义(P<0.05),已婚护士职业倦怠总分(66.69分±9.68分)低于未婚护士职业倦怠总分(70.53分±11.83分),两组比较差异有统计学意义(P<0.05),婚姻是影响护士职业倦怠的重要因素;核心自我评价与工作满意度呈正相关(r=0.42,P<0.01),与职业倦怠呈负相关(r=-0.30,P<0.01),职业倦怠与工作满意度呈负相关(r=-0.51,P<0.01);工作满意度能够中介核心自我评价对职业倦怠的影响。[结论]核心自我评价作为一种积极的人格特质能够降低护士职业倦怠,工作满意度能够部分地中介这一影响。

关 键 词：护士 职业倦怠 核心自我评价 工作满意度 中介作用

分 类 号：R197.323]