文献类型：期刊文章

作　　者：韩亚欣[1] 文芳[2] 许碧莲[2]

机构地区：[1]广东金融学院区域金融政策重点研究基地 [2]广东金融学院会计系,广东广州510521

出　　处：《科技管理研究》

基　　金：国家社会科学基金项目"薪酬激励偏好与高新技术企业研发创新研究"(15BJY012)

年　　份：2017

卷　　号：37

期　　号：3

起止页码：153-157

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI_E2017_2018、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以广东战略性新兴企业为样本,通过手工收集数据研究管理者薪酬对企业研发创新的影响。研究发现,高管货币薪酬激励对企业研发投资有显著正向促进作用,而高管持股却并非如此,这与高管持股整体偏低以及企业股权激励机制不健全有关。进一步研究发现,当企业绩效不佳时,高管薪酬对企业研发创新的影响并不显著,说明业绩欠佳时企业更关心的是生存而不是由研发创新推动的发展。最后指出企业做大与做强之间的矛盾。

关 键 词：货币薪酬 股权激励 研发投资  广东战略性新兴企业  

分 类 号：F273.1[工商管理类] F272.92] F276.44