文献类型：期刊文章

作　　者：许瑜[1,2] 冯均科[1]

XU Yu FENG Jun-ke(School of Economic ＆ Management ,Northwest University, Xi＇an 710127 School of Business, Xi＇an International Studies University, Xi＇an 710128)

机构地区：[1]西北大学经济管理学院,西安710127 [2]西安外国语大学商学院,西安710128

出　　处：《软科学》

基　　金：国家自然科学基金项目(71502138);财政部全国会计重点项目(2015KJA018);陕西省软科学项目(2014KRM72);西安外国语大学科研基金项目(15XWB03)

年　　份：2017

卷　　号：31

期　　号：2

起止页码：79-82

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以2012~2014年A股上市公司为样本,检验高管激励对企业创新绩效的影响以及内部控制对该影响的调节作用。研究发现,薪酬激励的增加对于促进高管进行创新活动起到推动作用,在内部控制有效性充分的环境下,高管激励与创新绩效的正相关关系会显著增强。进一步研究发现,内部控制治理效应的有效发挥促进了创新产出对企业绩效的正向影响。

关 键 词：创新绩效 高管激励 内部控制有效性  

分 类 号：F272.5[工商管理类]