文献类型：期刊文章

作　　者：韩亮亮[1] 李园园[1]

机构地区：[1]辽宁大学商学院/现代公司治理与成长研究中心,辽宁沈阳110136

出　　处：《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》

基　　金：国家社会科学基金一般项目(15BGL077);辽宁省哲学社会科学规划基金重点项目(L13AGL009);辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划(WJQ2014002);辽宁省社科联2016年度辽宁经济社会发展立项课题(2016lslktziglx-12)

年　　份：2017

卷　　号：45

期　　号：1

起止页码：66-72

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI_E2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：文章从高管薪酬的权力决定论出发,利用2009-2014年我国16家上市银行96份样本数据对我国金融机构薪酬管制的"过程有效性"进行实证研究,结果发现:无论是否隶属中央直管银行,高管权力越大,高管货币薪酬、在职消费水平都越低,且在中央直管银行中更明显。这种"金融机构薪酬管制异象"虽然反映了银行高管能够利用自身权力调减薪酬来迎合政府薪酬管制目标,但也从侧面提供了银行高管在政府薪酬管制过程中仍可以继续影响薪酬制定的证据,薪酬管制缺乏过程有效性。

关 键 词：薪酬管制 高管权力 货币薪酬 在职消费

分 类 号：F832.333[金融学类]