文献类型：期刊文章

作　　者：吴一穹[1] 陈颖颖[2,3] 陶向明[3,4] 顾琴轩[1]

机构地区：[1]上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200240 [2]上海大学管理学院,上海200444 [3]上海大学创新创业研究中心上海大学,上海200444 [4]英国伦敦大学皇家霍洛威学院管理学院

出　　处：《工业工程与管理》

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71472119;71102030);国家社会科学基金资助项目(13AZD015);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(15JZD017);上海市教育委员会曙光计划(14SG38);上海市哲学社会科学"十二五"一般课题(2014BGL013);上海市浦江人才计划项目(15PJC053);上海高校特聘教授(东方青年学者)岗位计划资助;国家留学基金资助项目(201606890019)

年　　份：2016

卷　　号：21

期　　号：6

起止页码：168-175

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI_E2014_2016、INSPEC、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：团队凝聚力是团队内部整合的重要表征,是保证团队有效运作的重要因素。作为群体研究的重要对象,团队凝聚力受到社会心理学等研究领域的广泛关注。然而团队凝聚力概念界定模糊、维度构成不统一等问题,致使既有团队凝聚力相关研究结论存在争议。从团队凝聚力的影响因素、作用效果以及情境条件等方面对其相关研究进行了系统梳理和评议,并从内在机理研究、动态研究设计、研究情境拓展等方面探讨了团队凝聚力的未来研究方向。

关 键 词：社交凝聚力  任务凝聚力  团队吸引力  团队氛围 团队绩效

分 类 号：F270[工商管理类]