文献类型：期刊文章

作　　者：佟孟华[1] 于建玲[2]

机构地区：[1]东北财经大学经济学院/经济计量分析与预测研究中心,辽宁大连116025 [2]东北财经大学社会与行为跨学科研究中心,辽宁大连116025

出　　处：《财经问题研究》

基　　金：国家社会科学基金重点项目"基于大数据的金融风险度量理论与应用研究"(14AZD089);辽宁省高等学校人文社会科学重点研究基地专项项目"融资融券甲乙对中国股市波动性;流动性影响的实证研究"(ZJ2014049)

年　　份：2017

期　　号：1

起止页码：123-128

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文基于CGSS2010数据库中的相关数据,运用Brown等分解方法,考察了所有制不同造成的部门分割对中国城镇劳动力市场性别工资差异的影响。研究表明,男女劳动者的工资差异主要是由部门内工资差异引起的,部门选择不同带来的工资差异不大;性别工资差异中不可解释的部分略小于可解释的部分,但仍占有相当大的比重,可见歧视仍是造成性别工资差异的重要原因。消除对女性的偏见,提升女性自身能力,是缩小性别工资差异的重要途径。

关 键 词：城镇劳动力 性别工资差异 性别歧视 国有部门  非国有部门

分 类 号：F244]