文献类型：期刊文章

作　　者：蔡冀洪[1]

机构地区：[1]广东省长大公路工程有限公司

出　　处：《人力资源管理》

年　　份：2017

期　　号：1

起止页码：36-38

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：在我国社会经济迅猛发展的新时期,各个行业领域的竞争态势均愈演愈烈,人力资源成为了知识经济时代背景下现代企业的重要核心竞争资源,如何通过行之有效的策略稳定现代企业人力资源队伍成为了重要课题。绩效考核作为人力资源管理中的重要组成部分,考核质量与效果对于员工工作积极性的影响作用毋庸置疑,确保绩效考核的有效性能够直接激发员工的潜力从而促进其工作效率的显著提升,对于企业的发展来说将起到尤其重要的帮助作用。本文将以此为出发点,基于人力资源管理中绩效考核相关理论从宏观视角探讨我国现代企业人力资源管理中绩效考核普遍存在的主要问题,并针对问题从微观层面提出可行的建议举措,以为更多同行学者进一步深入并创新此领域的研究提供些许有价值的参考。

关 键 词：人力资源管理 绩效 问题及策略  

分 类 号：F272.92[工商管理类]