文献类型：期刊文章

作　　者：郭晟豪[1,2] 萧鸣政[1,2]

GUO Sheng-hao XIAO Ming-zheng(School of Government, Peking University, Beijing 100871, China Center for Human Resource Development and Management Research, Peking University, Beijing 100871, China)

机构地区：[1]北京大学政府管理学院,北京100871 [2]北京大学人力资源开发与管理研究中心,北京100871

出　　处：《商业经济与管理》

基　　金：国家留学生基金委留学基金项目"组织中的认同与行为研究"(201606010206);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"社区治理问题与创新管理--基于治理体系与治理能力评价的实验研究"(51910209-092);北京大学博士研究生校长奖学金(1501111109)

年　　份：2016

期　　号：12

起止页码：28-36

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：积极互惠与消极互惠是互惠行为中概念相对的重要组成,文章从集体主义人力资源管理出发,比较其对两种互惠行为的影响,并以组织认同、关系认同作为中介变量研究其中介差异。研究结果显示,集体主义人力资源管理可以提升员工的积极互惠,降低员工的消极互惠,而积极互惠与消极互惠也并非负相关。此外,尽管组织认同、关系认同分别发挥了中介作用,但当整体考虑时,在集体主义人力资源管理与积极互惠间,由组织认同发挥中介作用,为部分中介;而在集体主义人力资源管理与消极互惠间,由关系认同发挥中介作用,为完全中介。这说明同属互惠行为,积极互惠、消极互惠存在不同的前因机制;同属认同,组织认同、关系认同存在不同的影响机制。本研究对于集体主义下的管理实践,尤其是对组织内互惠行为、认同现象的整体性思考有重要意义。

关 键 词：集体主义人力资源管理  积极互惠  消极互惠  组织认同 关系认同  

分 类 号：F270[工商管理类]