文献类型：期刊文章

作　　者：张广琦[1,2] 陈忠卫[2] 李宏贵[2]

Zhang Guangqi Chen Zhongwei Li Honggui(School of Business, Nankai University, Tianjin 300071 Center of Entrepreneurship and Business Growth, Anhui University of Finance and Economics, Bengbu 233030)

机构地区：[1]南开大学商学院,天津300071 [2]安徽财经大学创业与企业成长研究所,蚌埠233030

出　　处：《管理评论》

基　　金：国家社会科学基金项目(12BGL058);教育部人文社科规划课题(10YJA630017);国家自然科学基金项目(70672107)

年　　份：2016

卷　　号：28

期　　号：12

起止页码：127-144

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：如何最大程度地降低高管离职倾向,防止"散伙"而导致的新创企业解体,已经成为学术界和业界共同关注的课题。基于此,本文引入人际信任为中介变量,构建创业团队的组织特征与团队成员离职倾向的关系模型。选取创业时间在8年以下的新创企业中高层管理者作为调研对象,以实地调研获取的一手数据为依据。结果显示创业团队的组织特征均与成员离职倾向之间存在显著的负相关关系,但是与认知信任和情感信任之间存在显著的正相关关系。创业团队成员间认知信任与成员离职倾向之间存在显著的负相关关系,认知信任在创业团队的组织特征与成员离职倾向之间存在中介作用。最后,本文还结合中国特定的传统文化背景,指出关注新创企业创业团队建设的三大关键任务:创业团队的组织特征相似性和异质性关系,创业团队成员间人际信任关系的演化路径,高管成员离职倾向的内在形成机理。

关 键 词：创业团队 组织特征  人际信任 离职倾向

分 类 号：F272.92[工商管理类]