文献类型：期刊文章

作　　者：周铭山[1] 张倩倩[1]

机构地区：[1]西南财经大学金融学院

出　　处：《管理世界》

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71572151);中央高校基本科研业务费专项资金(JBK151106;JBK1507046)的资助

年　　份：2016

卷　　号：32

期　　号：12

起止页码：116-132

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：国有企业CEO同时具备“经济人”和“政治人”特征，这意味着仅从薪酬激励设计角度研究国有企业创新犹如管中窥豹，在建设创新型国家的时代背景下，国有企业CEO政治晋升激励可能是影响国有企业创新活动的另一机制。本文采用2007～2014年间国有上市公司CEO变更数据，研究了国有企业高管政治晋升激励对企业创新的影响。结果显示：政治晋升激励使得国有企业CEO更加专注有效的研发投入，在降低研发投入量的基础上，提高了企业创新产出。其次，我们探讨了国有企业政治晋升激励可能存在的“面子工程”和“真才实干”两种机制，发现政治晋升激励不仅提高了企业创新投入产出率，而且提高了创新产出的价值增值能力，支持了政治晋升激励下CEO创新“真才实干”假说。最后，我们进一步研究了薪酬激励、在职消费对创新的政治晋升激励有效性的调节作用。研究发现，相对于低薪酬激励，高薪酬激励时国有企业CEO创新的政治晋升激励有效性更高；相对于高在职消费，低在职消费时国有企业CEO创新的政治晋升激励有效性更高。

关 键 词：政治晋升 创新活动  激励有效性  国有企业 CEO

分 类 号：F276.1[工商管理类] F273.1]