文献类型：期刊文章

作　　者：李根强[1,2]

机构地区：[1]新乡医学院心理学系,河南新乡453003 [2]西安交通大学管理学院,西安710049

出　　处：《科学学与科学技术管理》

基　　金：国家社会科学基金项目(15XGL001);河南省教育厅人文社会科学项目(2015-ZD-158;15A630043)

年　　份：2016

卷　　号：37

期　　号：12

起止页码：125-135

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：亲组织非伦理行为(unethical pro-organizational behavior,UPB)对企业声誉和社会利益造成严重危害,设法防止UPB的发生显得尤为迫切。基于组织认同理论和调节焦点理论,通过对489名企业员工进行问卷调查,研究伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制,包括这一机制中组织认同的中介作用和特质调节焦点的调节作用,以制定相应的防范策略。结果发现:伦理型领导与UPB呈倒U型关系;组织认同在伦理型领导和UPB的关系间起中介作用;特质调节焦点调节了伦理型领导与UPB之间的倒U型关系。

关 键 词：伦理型领导 亲组织非伦理行为  组织认同 特质调节焦点  曲线关系  

分 类 号：F273.1[工商管理类] F272.92]