期刊文章详细信息
员工参与视角下的组织分歧管控与共识凝聚
文献类型：期刊文章
机构地区：内蒙古财经大学工商管理学院人力资源管理系
基 金：全国教育科学规划办教育部青年专项课题“西部高等院校教师人力资源管理效能研究”（项目编号：EIA110374）的阶段性成果
年 份：2016
期 号：23
起止页码：28-30
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、核心刊
摘 要：员工参与是指员工介入管理决策制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程。在这一参与性过程中,员工将获得各种管理信息、激发对组织成功的承诺并尽自己所能帮助组织成功。员工参与理论起源于20世纪50年代,最早见于西方著名管理学家麦格雷戈和赫兹伯格的经典文献中。员工参与理论是对科学管理理论的一个补充,强调发挥人的主动积极性来提高组织管理的效率。
关 键 词：员工参与 组织管理 凝聚 管控 分歧 科学管理理论 参与理论 管理决策
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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