文献类型：期刊文章

作　　者：丁刚[1] 李珲[2]

机构地区：[1]天津科技大学经济与管理学院 [2]天津农学院人文学院

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：天津哲学社会科学规划项目"新生代员工工作塑造行为研究"(TJGL16-027);天津科技大学青年创新基金"新生代员工资质过高感对其敬业度的作用机理研究"(2015YB03);天津农学院科技发展基金"新生代员工工作塑造行为对创新绩效的作用机制研究"(2016SYB01)资助

年　　份：2016

卷　　号：33

期　　号：22

起止页码：19-27

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：员工创新行为是工作情境因素和个性特征因素交互作用的结果。以中国企业员工为对象,通过引入组织情境与个性特征——组织创新氛围与员工创新效能感,深入探讨了工作特征与员工创新行为的权变关系及作用机制。通过对近300名企业员工进行问卷调查,采用回归分析处理数据。研究结果表明:工作特征显著正向影响员工创新行为。组织创新氛围显著调节工作特征与员工创新行为间关系:组织创新氛围有利于创新时,工作特征正向影响员工创新行为,且影响较大;组织创新氛围不利于创新时,工作特征负向影响员工创新行为,但影响较小。组织创新氛围的调节效应部分通过创新自我效能感的中介作用实现。

关 键 词：工作特征  员工创新行为 组织创新氛围 创新自我效能感  有中介的调节效应  

分 类 号：F272.92[工商管理类]