文献类型：期刊文章

作　　者：杨振芳[1] 陈庆文[1] 朱瑜[2] 曾柏森[1]

Yang Zhenfang Chen Qingwen Zhu Yu Zeng Bosen(College of Educational Science, Yulin Normal University, Yulin 537000 School of Management, Jinan University, Guangzhou 510632)

机构地区：[1]玉林师范学院教育科学学院,玉林537000 [2]暨南大学管理学院,广州510632

出　　处：《管理评论》

年　　份：2016

卷　　号：28

期　　号：11

起止页码：191-202

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以383名企业员工为被试,采用问卷调查法考察了精神型领导与员工主动性行为的关系以及心理资本与组织自尊在精神型领导影响员工主动性行为过程中的作用机制。相关分析结果表明:精神型领导、心理资本、组织自尊与主动性行为显著正相关;结构方程模型分析结果显示,精神型领导对员工主动性行为的驱动可通过以下三条路径:"精神型领导→心理资本→主动性行为"、"精神型领导→组织自尊→主动性行为"、"精神型领导→心理资本→组织自尊→主动性行为"。

关 键 词：精神型领导  主动性行为  心理资本 组织自尊

分 类 号：F272.92[工商管理类]