文献类型：期刊文章

作　　者：周浩[1] 龙立荣[2] 王宇清[3]

Zhou Hao Long Lirong Wang Yuqing(Business School,Sichuan University,School of Management,Huazhong University of Science and Technology,Jiangsu Branch,China Construction Ban)

机构地区：[1]四川大学商学院,成都610064 [2]华中科技大学管理学院,武汉430074 [3]中国建设银行江苏省分行,南京210000

出　　处：《管理评论》

基　　金：国家自然科学基金项目(71472129;71232001;71002047);四川省系统科学与企业发展研究中心重点项目(xq15B04)

年　　份：2016

卷　　号：28

期　　号：11

起止页码：162-169

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：基于多对象视角分析了整体公平感、情感承诺和偏离行为的关系。以341对员工—同事配对数据为样本发现,组织整体公平感通过组织情感承诺的中介作用对组织偏离行为产生负向影响,主管整体公平感通过主管情感承诺和组织情感承诺的中介作用对主管偏离行为和组织偏离行为产生负向影响。中介模型的第一阶段符合代理人主导模型,第二阶段符合目标相似性模型。最后,讨论了研究的理论贡献并提出了应对员工偏离行为的管理对策。

关 键 词：整体公平感  情感承诺 员工偏离行为  目标相似性模型  代理人主导模型  

分 类 号：F272.92[工商管理类]