文献类型：期刊文章

作　　者：黄岩[1] 吴桂玲[2]

机构地区：[1]华南理工大学公共管理学院劳动关系研究中心 [2]华南理工大学公共管理学院

出　　处：《管理世界》

基　　金：国家社科基金重大项目"中国特色现代社会福利制度框架设计研究"(15ZDA050);华南理工大学中央高校基本业务费专项资金资助项目(2015PY02;2015JDPY08);广东省哲学社会科学规划项目"劳工短缺与产业转型背景下的广东劳动关系问题研究"(GD15CSH01)的阶段性成果

年　　份：2016

卷　　号：32

期　　号：11

起止页码：174-175

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：全球化生产与跨国资本的流动导致全球劳工权利保护受到严峻的挑战。与传统的国家立法和工会团结两种保护政策工具不同,社会认证依托消费者和媒体对品牌公司进行点名和羞辱,促使品牌公司和代工企业关注工人权利。社会认证模式经历了一个不断发展和演变的过程,本文对社会认证的起源和发展进行概括,并总结学术界和劳工实践界对社会认证监管模式的论争。

关 键 词：社会认证  全球化  工人权利

分 类 号：F249.1] D998.2]