文献类型：期刊文章

作　　者：沈余[1] 权渝[1] 杨远志[2] 黄红利[3] 张惠林[4]

机构地区：[1]乐山市五通桥区人民医院护理部,四川乐山614800 [2]乐山市五通桥区人民医院 [3]乐山市五通桥区人民医院妇产科 [4]乐山市五通桥区人民医院内三科

出　　处：《西南国防医药》

年　　份：2016

卷　　号：26

期　　号：11

起止页码：1331-1332

语　　种：中文

收录情况：CAB、CAS、IC、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的通过改革医院护士绩效考核模式,提高护士待遇,降低护士离职率。方法改革过去以收减支再进行医护分成的传统分配模式,成立护理经济管理委员会,制定全院一级护理绩效分配方案及科室二级护理绩效分配细则,改变发放方式,由护理部统一发放全院护理绩效。结果改革护士绩效考核模式后,护士离职率明显降低,由改革前的7.14%降低到改革后的4.55%;护理人员对薪酬满意度从实施前的59%提高到实施后的95.5%。结论医院护士绩效考核模式改革势在必行,合理的分配模式将稳定护理队伍,提高护理人员工作积极性。

关 键 词：护士 绩效考核 离职率

分 类 号：R47[护理学类]