文献类型：期刊文章

作　　者：李蓉[1] 陈志刚[2]

机构地区：[1]武汉科技大学马克思主义学院,武汉430081 [2]武汉科技大学管理学院,武汉430081

出　　处：《江苏高教》

基　　金：湖北省教育科学"十二五"规划2014年度立项课题"基于职能大部制架构下的高校行政管理激励机制研究"(课题编号2014B104)

年　　份：2016

期　　号：6

起止页码：43-46

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：高校大部制改革试点十余年,始终未能在高校中得到全面推广,其重要原因之一就是高等教育系统环境固化致使高校大部制改革内生动力不足。"双一流"建设方案颁布,为高校大部制改革提供了方向指引和现实支持,其学科绩效评估、资源动态支持打破高校之间凭固化身份获取资源模式,促进高校之间的动态良性竞争,将为高校大部制改革提供巨大的改革红利和内生动力,促进高校积极开展大部制改革。

关 键 词：一流大学  一流学科 高校 大部制

分 类 号：G647]