文献类型：期刊文章

作　　者：钟灵娜[1] 耿曙[2] 陈玮[3]

机构地区：[1]上海财经大学公共经济与管理学院 [2]浙江大学公共管理学院社会学系 [3]华东理工大学社会工作与社会政策研究院

出　　处：《公共行政评论》

基　　金：上海财经大学2014年研究生创新基金项目"官僚细分层级结构与晋升机制研究"(CXJJ-2014-408)

年　　份：2016

卷　　号：9

期　　号：5

起止页码：126-144

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：尽管中国政府明确划分了行政级别,但在现有的行政级别内还存在着更细致划分的职务层级。论文提出了"层级细分"的概念来解释这一现象,并根据人事经济学的理论,阐释制度设计的原因:一是为了甄别竞争官员的实际能力,通过增设的层级,增加考核的机会并创造晋升的激励;二是为了强化竞争官员的晋升激励,通过增设的层级,划分竞争的组别并降低官员异质性。论文运用中共十五大以后省级领导的人事调动情况,对上述两项理论假设进行检证,藉此展示出中国政府甄选和拔擢官员的制度逻辑。

关 键 词：人事激励  甄选 层级制 官僚体制

分 类 号：D630.3[政治学类]