文献类型：期刊文章

作　　者：时广军[1] 朱振东[2]

机构地区：[1]北京师范大学教育学部,北京100083 [2]铜陵学院会计学院,安徽铜陵244000

出　　处：《中国石油大学学报（社会科学版）》

年　　份：2016

卷　　号：32

期　　号：5

起止页码：13-18

语　　种：中文

收录情况：CSA、CSA-PROQEUST、NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：人力资源三支柱以业务为导向,突破了职能导向的人力资源管理传统旧体系。近年来,国内对人力资源三支柱问题的研究不断深化,主要集中在人力资源三支柱基础研究、人力资源三支柱现状研究、人力资源三支柱转型问题研究和人力资源三支柱转型路径研究。而现有研究中也存在诸多不足,如互撑关系的研究不足,业务外包的研究不足,人才培养机制的研究不足,考核体系的研究不足,组织衬托文化的研究不足。因此,未来应有更多的研究关注人力资源三支柱的互撑关系、业务外包、人才培养、考核体系和衬托文化。

关 键 词：人力资源 三支柱  职能划分  综述展望  

分 类 号：C939[管理科学与工程类] F272