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新加坡高校人力资源管理特色举措及启示——以南洋理工大学为例
文献类型：期刊文章
机构地区：重庆科技学院人事处 重庆工业职业技术学院,重庆渝北401121
年 份：2016
卷 号：0
期 号：10
起止页码：48-50
语 种：中文
收录情况：NSSD、普通刊
摘 要：据2016年QS世界大学综合排名，南洋理工大学（简称南大）列第13位，与2015年持平；在顶尖年轻大学排名中，南大则继续领跑全球，列第1位。作为世界级的知名高校，其创办不过60余年时间，取得的辉煌成就令人瞩目。这既与新加坡的“小国办大教育”的教育政策导向有关，也与南大自身改革创新、奋发图强、战略定位等有关，更与南大推行的一系列有特色的人力资源管理举措有关，如清晰的人力资源战略、健全的人力资源管理平台、公平的人力资源雇佣策略、科学的人员分类管理、规范的绩效考核体系等。反观我国，高校在人力资源管理方面还有较大的改进和提升空间。
关 键 词：教育政策 人力资源 高校管理
分 类 号：F272.92]
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