文献类型：期刊文章

作　　者：闫培林[1]

机构地区：[1]周口师范学院经济与管理学院

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：国家社会科学基金项目(16BGL105)资助

年　　份：2016

卷　　号：33

期　　号：19

起止页码：6-13

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：工作重塑作为一种员工主动性行为,正日益成为组织行为学领域研究的热点。以往研究分别探讨了工作重塑对人-工作匹配、工作意义、工作投入的影响,而未对变量之间的关系进行整合性研究。对263名员工进行问卷调查,采用结构方程模型验证了一个串联中介模型。研究表明:人-工作匹配在工作重塑与工作意义关系中具有部分中介作用;工作意义在工作重塑与工作投入关系中具有部分中介作用;工作意义在人-工作匹配与工作投入关系中具有部分中介作用;人-工作匹配、工作意义在工作重塑与工作投入关系中具有串联中介作用。

关 键 词：工作重塑  人-工作匹配  工作意义  工作投入  

分 类 号：F272.92[工商管理类]