文献类型：期刊文章

作　　者：郭彤梅[1]

机构地区：[1]太原工业学院经济与管理系,山西太原030008

出　　处：《经济问题》

基　　金：山西省教育厅2013年度高等学校哲学社会科学研究项目"基于心理契约的知识型员工激励机制创新研究";2014年度山西省留学回国人员科技活动择优资助项目"知识员工的心理契约与行为态度关系研究";太原工业学院青年(后备)学科带头人支持计划资助

年　　份：2016

期　　号：10

起止页码：57-61

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：知识经济时代的知识型员工已成为企业最重要的要素之一。设计切实有效的激励措施,充分调动知识型员工的积极性成为企业面临的重要问题。以知识型员工心理契约的三维结构为基础建立研究量表,通过结构方程模型(SEM)探究心理契约与知识型员工激励的关系,为企业长远发展献计献策。

关 键 词：心理契约 知识型员工 激励策略  结构方程模型

分 类 号：F243]