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我国少数民族干部选用标准的实践误区及规避原则
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]聊城大学政治与公共管理学院,廉政研究中心
基 金：国家民委委托项目“少数民族干部选用标准科学化问题研究”(2012-GM-099);山东省社科规划项目“中国共产党执政道路研究”(2014bzzj02)的阶段性研究成果
年 份：2016
卷 号：0
期 号：4
起止页码：63-67
语 种：中文
收录情况：CSSCI、CSSCI2014_2016、RWSKHX、普通刊
摘 要：文章认为在少数民族干部选用实践工作中,存在着将少数民族干部与汉族干部选用标准同一化、将对于少数民族干部的比例照顾原则绝对化、将少数民族干部解决自身民族问题教条化、将少数民族干部选用标准政策规定务虚化的误区。作者提出健全少数民族干部选用标准应着眼于人事相适,保障事业的发展与人才自身素养的提升,要坚持针对性、科学性和操作性三条基本原则。
关 键 词：少数民族干部 选用标准 规避原则 汉族干部
分 类 号：D262[政治学类]
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