文献类型：期刊文章

作　　者：纪雯雯[1] 赖德胜[2]

机构地区：[1]中国劳动关系学院高职学院,北京100048 [2]北京师范大学经济与工商管理学院,北京100875

出　　处：《中国劳动关系学院学报》

基　　金：中国劳动保障科学研究院科研合作竞选项目"'大众创业万众创新'对完善劳动关系协调机制的影响与挑战"(项目编号:LKY-2016jx-17)的阶段性研究成果

年　　份：2016

卷　　号：30

期　　号：4

起止页码：6-16

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI_E2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：网络平台依托互联网技术高效配置信息,让更多的人参与其中,创造了新的经济增长点,带来新的就业岗位,形成网络平台劳动力市场。在经典的劳动力市场分割理论基础上,本文提出工作场所分割理论来解释网络平台就业对劳动关系的影响机制,并借助中国和美国对网络平台就业的调查结果,从就业收入(小时工资)、工作时间以及就业满意度等方面分析网络平台就业的劳动关系的情况。研究结果表明,网络平台劳动力市场突破了工作场所劳动力市场岗位创造的局限性,两类劳动力市场具有互补性。平衡网络平台就业的灵活性和劳动关系的稳定性是分享经济下构建和谐劳动关系的关键。这依赖于强化行业工会治理能力,以对新型劳动关系的广覆盖重塑工会对劳方的代表性。

关 键 词：工作场所  网络平台 劳动力市场,灵活就业,劳动关系  

分 类 号：F246]