文献类型：期刊文章

作　　者：郭爱妹[1] 石盈[2]

机构地区：[1]南京师范大学金陵女子学院 [2]南京审计大学金审学院

出　　处：《江海学刊》

基　　金：国家社科基金项目"中产阶层化过程中女性社会空间建构研究"(项目号:12BSH027)的阶段性成果;江苏省高校哲学社会科学重大基金项目"江苏老龄化社会与服务体系;公共政策研究"(项目号:2011ZDAXM016)资助

年　　份：2016

期　　号：5

起止页码：98-104

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：延迟退休是OECD国家应对老龄化的普适性政策选择,但能否行之有效还受到与之密切相关的养老金制度与劳动力市场政策的影响。延迟退休旨在通过提高中高龄就业以缓解劳动力短缺和养老金支付压力等问题。然而,延迟退休是否必然有助于中高龄劳动者继续留在劳动力市场呢?OECD主要国家的经验表明,虽然各国所采取延迟退休政策相似,但政策实施的效果却不相同,这主要源于养老金的制度设计与劳动力市场政策的差异。延迟退休对于我国中高龄就业的现实挑战是客观存在的:我国劳动力市场政策缺乏对中高龄就业的强有力支撑,且现行的养老金制度对提前退休激励有余而约束不足。因此,我国延迟退休政策要取得既定的目标和最优的整体性效果,须构建具有激励与约束效应的养老金制度与积极的劳动力市场政策。

关 键 词：人口老龄化 延迟退休 中高龄就业  养老金制度改革 积极劳动力市场政策  

分 类 号：F249.2]