文献类型：期刊文章

作　　者：刘欢[1] 刘轶伦[1] 李舵[1]

机构地区：[1]国网江西省电力公司柘林水电厂,江西九江332000

出　　处：《科技创新与应用》

年　　份：2016

卷　　号：6

期　　号：28

起止页码：282-282

语　　种：中文

收录情况：JST、NSSD、普通刊

摘　　要：电力企业在我国社会经济发展当中占据了重要的地位,且随着我国经济发展速度的不断加快,我国的电力企业也得到了巨大的市场空间,为了能够跟紧市场形势,更好地进行电力的生产和输送,我国的电力企业也随之进行了改革。尤其在人力资源管理方面,为了进一步优化企业的人力资源配置,提高电力企业的经济效益,用科学有效的人力资源管理带动电力企业发展,已经成为我国电力企业目前发展的主要核心手段之一。在人力资源管理当中,绩效考核是帮助企业了解员工工作能力,完善员工的薪资待遇的主要手段。目前我国人力资源绩效考核制度与实施均存在一定的问题,直接影响了绩效考核的实施效果。文章对电力企业人力资源绩效考核的问题进行分析,并作出对策探究。

关 键 词：电力企业  人力资源 绩效考核 对策探究  

分 类 号：F426.61]