文献类型：期刊文章

作　　者：金雄[1] 金怡伶[1]

机构地区：[1]延边大学学校办公室,吉林延吉133002

出　　处：《延边大学学报（社会科学版）》

年　　份：2016

卷　　号：49

期　　号：5

起止页码：70-81

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：通过利用探索性因子分析、信度检验以及相关分析,初步验证了创业型领导力对创业绩效的影响以及组织文化的调节作用,并通过回归分析验证了创业型领导力的四个维度,即缓冲不确定性、厘清路径、建立承诺和简明约束分别正向影响创业绩效中的财务绩效和成长绩效。因此,延边民营企业的创业型领导者必须要有清晰的创业思路和具有针对性的创业举措,寻求提高企业财务绩效和成长绩效的路径。延边民营企业要生存,必须建立一套有效的激励机制,广泛调动员工的积极性和创造性,同时必须重视和加强企业的组织文化建设,形成全体员工共同认可的价值观,强化民营企业的组织凝聚力。

关 键 词：创业型领导力  组织文化 创业绩效 延边民营企业  

分 类 号：F276.5[工商管理类] F272.5] F272.91