文献类型：期刊文章

作　　者：魏永婷[1] 吴秀红[1] 陈挺晖[1] 滕越[1]

机构地区：[1]国家癌症中心/中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院手术室,北京市100021

出　　处：《中国护理管理》

年　　份：2016

卷　　号：16

期　　号：9

起止页码：1230-1235

语　　种：中文

收录情况：CSCD、CSCD_E2015_2016、JST、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的:构建手术室护士绩效考核体系并对其应用效果进行分析。方法:构建手术室护士绩效考核体系,包括手术配合难度系数、总工作时间、加班工作时间、职称、加/减额考核项目等。对绩效体系开展前后的手术室临床综合护理质量、手术室护士对绩效考核体系的满意度、手术医生及麻醉医生对手术室护士临床工作的评价进行分析。结果 :手术室临床综合护理质量提高;护士对绩效考核体系满意度提升(P<0.05);手术医生及麻醉医生对手术室护士的物品准备、查对情况、手术配合、工作责任心、工作主动性和服务态度的评分提升(P<0.05)。结论 :手术室护士绩效考核体系能够提高手术室临床综合护理质量,提升手术室护士满意度并改善手术医生及麻醉医生对手术室护士临床工作的评价。

关 键 词：手术配合 难度系数  绩效考核 护理管理 手术室

分 类 号：R47[护理学类]