文献类型：期刊文章

作　　者：郑展[1] 张剑[2]

机构地区：[1]北京科技大学东凌经济管理学院 [2]北京科技大学东凌经济管理学院工商管理系

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：教育部人文社科基金项目(15YJA630099)资助

年　　份：2016

卷　　号：33

期　　号：17

起止页码：40-47

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：自我领导最初是指个体通过使用恰当的自我影响策略取得行为绩效的过程。随后学者们发现集体也具有自我领导的行为,并随着自我领导解决问题层次的加深,产生出更高标准层面的自我领导。集体层面的自我领导与更高标准层面的自我领导统称为更高层次自我领导。文章对于自我领导从一般到更高的发展过程进行了跨度30年的追溯,通过梳理现有研究成果,如自我领导的起源、测量与策略,探讨了自我领导理论的发展轨迹与方向。此外,文章改善了自我领导的理论框架并提出了未来值得深入研究的方向。

关 键 词：自我领导 更高层次自我领导  自我领导策略  

分 类 号：C933[管理科学与工程类]