文献类型：期刊文章

作　　者：张兴亮[1] 夏成才[2]

机构地区：[1]嘉兴学院商学院 [2]中南财经政法大学会计学院

出　　处：《中国工业经济》

基　　金：国家社会科学基金青年项目"社会信任对会计信息债务契约有用性的影响机理研究"(批准号13CGL038)

年　　份：2016

期　　号：9

起止页码：144-160

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文以水平薪酬差距和垂直薪酬差距衡量非CEO高管薪酬的公平性和相对多寡,基于信任理论,从薪酬差距与高管离职关系的视角,研究非CEO高管的患寡还是患不均问题。研究发现,水平薪酬差距与非CEO高管离职概率显著正相关,但垂直差距并不会显著提高非CEO高管的离职概率,这些结果说明非CEO高管更在意薪酬的公平性而不是薪酬的多寡。但在不同的情境下,非CEO高管患寡或患不均的反应或程度可能不同;当薪酬外部公平性越大时,非CEO高管越患不均而非患寡,但当薪酬外部公平性较小时,非CEO高管更患寡而非患不均;相对于非国有企业的非CEO高管,国有企业的非CEO高管更患不均。随后的机理分析表明,水平薪酬差距越大,企业绩效越差,非CEO高管任期越短,说明非CEO高管之间越不信任,故离职概率越大,但垂直薪酬差距既不会使企业绩效变差,也不会降低非CEO高管的任期,这进一步证明非CEO高管患不均而非患寡;受对权威绝对服从的儒家思想影响,非CEO高管不会因为垂直薪酬差距而对CEO不信任,因而不会离职,且CEO权威越大这一现象越显著,这也说明CEO越权威,非CEO高管越不患寡。本文不仅对设计有效的高管薪酬机制有启示作用,也丰富了薪酬差距的相关理论。

关 键 词：薪酬多寡  薪酬公平性  薪酬差距 非CEO高管离职  信任  

分 类 号：F272.9[工商管理类]