文献类型：期刊文章

作　　者：萧鸣政[1,2] 唐秀锋[3] 金志峰[4,5]

机构地区：[1]北京大学政府管理学院行政管理学系,北京100871 [2]北京大学政治与政府发展研究院,北京100871 [3]北京大学政府管理学院,北京100871 [4]中国人事科学研究院,北京100101 [5]北京师范大学

出　　处：《中国行政管理》

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(项目编号:15JJD810001)

年　　份：2016

期　　号：9

起止页码：6-11

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：611896)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：我国在职位分类管理改革上进行了许多积极的探索与创新,并取得了一定的成绩。然而,由于宏观顶层设计薄弱,微观技术指导不足,我国公务员分类在实施过程中存在配套制度缺乏、跨职类交流受限、激励机制滞后等突出问题。本文在在剖析以上问题及其原因基础上提出了细化《公务员法》分类条款,补充完善配套法规体系;横向打通跨类交流障碍,促进人才正常合理流动;加快构建独立的专业技术类公务员薪酬激励体制等建议,以期为公务员职位分类制度的进一步完善与管理工作创新提供有益的借鉴。

关 键 词：职位分类 品位分类  公共部门 公务员管理

分 类 号：D630.3[政治学类]