文献类型：期刊文章

作　　者：张鼎[1] 陆丹[2] 时宇[3] 谢奉哲[3] 王景慧[3] 谢玉瑾[3] 张淑娥[3] 孙涛[3]

机构地区：[1]哈尔滨医科大学继续教育学院,黑龙江哈尔滨150081 [2]哈尔滨医科大学附属第二医院,黑龙江哈尔滨150081 [3]哈尔滨医科大学卫生管理学院,黑龙江哈尔滨150081

出　　处：《中国医院管理》

年　　份：2016

卷　　号：36

期　　号：9

起止页码：69-71

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、JST、NSSD、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的探讨公立医院工作场所患者暴力对护士职业倦怠的影响以及可能的机制。方法采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元阶层线性回归分析法进行数据统计分析。结果公立医院工作场所暴力的发生频率由高到低的次序是语言侵犯、苛刻刁难、妨碍工作、诋毁声誉、威胁恐吓、躯体攻击、性骚扰类,样本护士的职业倦怠总体发生率为68.9%,遭受暴力对护士职业倦怠具有积极的预测作用(β=0.379,P<0.01)。结论大多数护士遭受到过不同类型的患者暴力,职业倦怠在护士群体中也较为普遍。减少患者暴力并构建和谐的护患关系将有利于缓解护士的身心疲惫状态,进而提高护理服务质量。

关 键 词：公立医院  工作场所  患者暴力  护士 职业倦怠

分 类 号：R47[护理学类]