文献类型：期刊文章

作　　者：王素玲[1] 徐志瑶[1] 高天惠[2]

机构地区：[1]安徽大学商学院 [2]安徽财经大学图书馆

出　　处：《科学决策》

基　　金：安徽省社会科学基金一般项目(项目编号:AHSKY2015D83);安徽大学研究生学术创新研究扶持项目(项目编号:yfc100282)

年　　份：2016

期　　号：8

起止页码：20-36

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI_E2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：论文主要依据"高层梯队理论",以2010-2014年A股上市公司为研究样本,实证检验了CFO的个人能力、激励和制度三大类特征对公司价值的影响。研究表明,CFO的学历、职称、社会兼职、薪酬水平以及是否持股与公司价值显著正相关;而CFO的性别、年龄、任期及是否进入董事会则与公司价值没有显著相关性。本文认为,通过健全CFO选拔机制、建立有效的薪酬和股权激励机制、完善CFO制度,通过CFO兼职构建良好的社会网络关系,可以有效地推动CFO发挥其战略支持作用,从而提升公司价值。

关 键 词：CFO特征  公司价值  CFO制度 高层梯队理论  

分 类 号：F275[工商管理类]