文献类型：期刊文章

作　　者：齐秀辉[1] 王维[1] 武志勇[1]

机构地区：[1]齐齐哈尔大学经济与管理学院,黑龙江齐齐哈尔161006

出　　处：《科技进步与对策》

基　　金：黑龙江省哲学社会科学规划项目(13C063);黑龙江省哲学社会科学规划项目(14B077);齐齐哈尔市科技局软科学项目(RKX-201405)

年　　份：2016

卷　　号：33

期　　号：15

起止页码：76-82

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以中国上市公司为研究样本,实证分析了高管激励对研发投入与企业绩效关系的调节作用。通过对企业总样本的研究发现,研发投入对企业绩效具有显著促进作用;高管股权激励对研发投入与企业绩效具有显著正向调节作用,但薪酬激励的调节作用不显著。进一步研究发现,所有制形式是影响高管激励调节作用的重要情景要素,高管薪酬激励对国有企业和非国有企业的研发投入与绩效关系分别起着正向和负向调节作用;而高管股权激励仅对非国有企业具有显著正向调节作用。同时发现,反映公司治理和财务运营质量方面的控制变量对不同所有制企业高管激励发挥调节作用的影响程度不同。研究结论可为企业制定合理的高管激励机制,提高创新绩效提供决策参考。

关 键 词：高管激励 薪酬激励 股权激励 企业绩效

分 类 号：F273.1[工商管理类]