文献类型：期刊文章

作　　者：吴湘繁[1] 关浩光[2] 马洁[3]

机构地区：[1]新疆财经大学工商管理学院,新疆乌鲁木齐830012 [2]上海财经大学国际工商管理学院,上海200433 [3]新疆财经大学MBA学院,新疆乌鲁木齐830012

出　　处：《预测》

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71202001);新疆维吾尔自治区软科学资助项目(201542106);新疆财经大学博士启动基金资助项目(2015BS012)

年　　份：2016

卷　　号：35

期　　号：4

起止页码：8-14

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：员工创造力的产生离不开与他人的交流与互动。基于社会资本理论,本研究探讨了职场关系网络建构行为对员工创造力影响的作用机制,并采用234名员工及对应的主管为样本进行了模型检验。结果表明:(1)关系网络建构行为对员工创造力具有正向的影响;(2)资源获取完全中介了关系网络建构行为与员工创造力之间的正向关系;(3)创新内在动机调节了资源获取与员工创造力之间的正向关系,员工创新内在动机越高,资源获取对员工创造力的影响越强;(4)研究进一步验证了被调节的中介效应,即创新内在动机强化了资源获取在关系网络建构行为与员工创造力之间的中介效应。本文的研究结果不但丰富了员工创造力的相关理论研究,也为管理实践提供了有益的参考。

关 键 词：关系网络建构行为  资源获取 创新内在动机  员工创造力

分 类 号：C936[管理科学与工程类]