文献类型：期刊文章

作　　者：胡丹[1] 苗豫东[1] 薛成兵[2] 朱靖[3] 杨帆[1] 陈家应[1]

机构地区：[1]南京医科大学卫生政策研究中心.健康风险预警治理协同创新中心,江苏南京210029 [2]江苏省卫生统计信息中心,江苏南京210008 [3]东南大学公共卫生学院,江苏南京210000

出　　处：《中国医院管理》

基　　金：苏北卫生发展研究所应用研究课题资助;江苏省教育厅高校哲学社会科学项目(2015SJB160)

年　　份：2016

卷　　号：36

期　　号：8

起止页码：61-63

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、JST、NSSD、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的分析江苏省医务人员工作满意度及其影响因素,为江苏省卫生人才队伍建设提供依据。方法采用问卷调查方法,调查2 407名医务人员的工作满意度情况。结果医务人员整体满意度得分为68.76分,处于居中水平,各维度满意度评分从高到低依次是目前工作、上下级关系、同事关系、医院设备条件、工作报酬、工作本身、工作环境和提升机会,得分依次为80.11分、77.66分、75.07分、69.03分、65.16分、65.09分、64.02分和53.97分;单因素方差分析显示,不同性别、婚姻状况、职称、学历、主要从事专业类别、工作年数、机构类别、月平均收入、社会地位、受患者尊重程度和是否正式编制的医务人员工作满意度得分差异有统计学意义;多元线性回归分析结果显示,受患者尊重程度、社会地位、主要从事专业类别、最高学历、机构类别和职称情况对于医务人员工作满意度的影响具有统计学意义。结论医务人员的满意度水平需提高,重点应放在改善医患关系,为医务人员提供良好的专业发展机会等方面,针对不同医务人员的特征采取有效的干预措施,提高其工作满意度和积极性。

关 键 词：医务人员 工作满意度 影响因素

分 类 号：R197.32]