文献类型：期刊文章

作　　者：陈夏红[1]

机构地区：[1]《中国政法大学学报》编辑部

出　　处：《甘肃政法学院学报》

年　　份：2016

期　　号：4

起止页码：92-117

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、核心刊

摘　　要：职工问题在中国破产法的进化中,发挥着至关重要的作用。在1986年《企业破产法》立法过程中,职工问题甚至一度左右着的该法起草进程。随着国有企业改革的深入,原有破产法已完全无法应对实践需求尤其是破产国企的职工保护。因此,"政策性破产"应运而生。"政策性破产"违背了破产法的基本原则,但却能相对处理好职工问题,从而极大地减少国有企业改革阻力,降低失业对职工权益带来的损害。随着社会保险制度的发展,2006年《企业破产法》的起草过程中,职工问题虽依然是核心问题之一,但其对起草进程的作用已大大降低。整体来看,职工问题在中国破产法进化的过程中的位置,是一个从核心到边缘的过程。新一轮僵尸企业处置,究竟会对破产法的运行和职工权益带来怎样的冲击,还需拭目以待。

关 键 词：国企改革 企业破产法 职工  政策性破产

分 类 号：D922.291.92]