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中小企业激励机制优化研究——企业如何使激励走出“囚徒困境”
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]青岛大学市场学系,山东青岛266071
年 份：2016
期 号：29
起止页码：143-144
语 种：中文
收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊
摘 要：人力资源是企业发展的重要资源,作为人力资源管理的核心任务——激励——越来越受到组织的重视。十二届四中全会更是强调要健全激励机制。可以说,激励机制的设计和运用的好坏一定程度上决定着企业能否健康稳定地向前发展,能否在人才竞争甚至企业综合实力竞争中获得优势。因此,如何设计企业的激励机制也成了企业人力资源管理研究的一大课题。文章以某中小企业为切入点,结合经济学中的博弈理论——"囚徒困境",分析中小企业激励机制存在的问题,并通过分析,提出有效解决激励问题的策略。
关 键 词：激励机制 “囚徒困境” 中小企业 竞争力
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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