文献类型：期刊文章

作　　者：张晓溪[1,2]

机构地区：[1]北华大学法学院社会学系 [2]吉林大学哲学社会学院博士后流动站

出　　处：《学海》

基　　金：国家社会科学基金青年项目"单位制度变迁与集体认同的重构研究"(项目号:12CSH077)的阶段性成果

年　　份：2016

期　　号：4

起止页码：82-88

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文以东北J市H企业为例，探究单位制变迁过程中集体情感疏离问题。通过国企变迁三阶段①的调查研究发现，疏离原因有三：其一，在公私合一向公私分化的转换过程中，“公”与“私”的制度规范开始流变，工人处于茫然状态。其二，公私分立向公私多元化变革，代表公权力的管理层权力获得强化的同时，伴随的是工人私权利的弱化，“公”的制度与“私”的个体之间被简化为人与人的关系，公、私内容与形式产生错位与扭曲。其三，在公私分立向公私多元化转换过程中，“公”的制度授予性角色延续，公私沟通理性不足，职业伦理、公共文化认同受阻。本文认为，单位制度变迁背景下，国企形构的公私合一向公私分立、公私多元化转换过程中，员工处于“无意义”状态、情感疏离之中。理想的公私分化、公私多元与公私互构实为契约精神、契约法定关系建构的开始，它容括职业道德伦理与行动法则各个层面。

关 键 词：单位制 情感疏离  单位人 无意义工作人  

分 类 号：F276.1[工商管理类]