文献类型：期刊文章

作　　者：王洪斌[1] 魏素丽[1]

机构地区：[1]北京小汤山医院,北京102211

出　　处：《中国医药导报》

年　　份：2016

卷　　号：13

期　　号：19

起止页码：147-151

语　　种：中文

收录情况：CAS、JST、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：医院人力资源管理是决定医疗业务水平与医院运作效能的重要因素。随着我国医疗改革与入世的进程,医院面临激烈的人才竞争。如何改变医院人力资源管理的现状,实现人力资源管理的优化,将是本文探讨的重点。本文分析了当前医院人力资源管理的现状及存在问题,主要体现在人力资源管理观念、体制、医院人才结构、绩效考核方式以及人才培训模式等几个方面存在不足。结合自身实际的工作管理经验,针对存在的相应的问题,提出加强医院人力资源管理的对策,主要包括管理者要树立正确的人力资源管理思想,应用现代人力资源管理理念,增加人才培养渠道,完善人才的各种机制,提高当前医院人力资源管理效率。

关 键 词：转型期  医院  人力资源管理

分 类 号：R197.32]