文献类型：期刊文章

作　　者：吴斌[1] 吴荻菲[2]

机构地区：[1]华南农业大学党委统战部 [2]华南农业大学公共管理学院

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：教育部社科规划项目《新常态下劳资群体性事件的演进与政府治理研究》(15YJAZH096);广东省社科规划项目《后本田时代新生代民工抗争与广东劳资关系转型问题研究》(GD13CSH01)阶段性成果

年　　份：2016

卷　　号：33

期　　号：13

起止页码：98-104

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：613569)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在中国大力推进工资集体协商的进程中,作为推动方和协商主体的工会因没能较好代表工人利益进行协商以及协商中的形式化而饱受学界批评。回顾和总结已有的文献,本文尝试梳理分析出工会参与集体协商的角色、战略和技术,并阐述全国总工会、地方工会、企业工会等各级工会在集体协商中发挥的作用,总结归纳出目前工会在集体协商中存在缺乏代表性、谈判力和技巧以及面临协商僵局处理能力不足等问题。

关 键 词：集体协商 工会角色 推进战略  技术能力

分 类 号：D412.6[政治学类]