文献类型：期刊文章

作　　者：孙健敏[1] 李秀凤[1,2] 林丛丛[3]

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院 [2]山东师范大学管理科学与工程学院 [3]中国人民大学商学院

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：国家自然科学基金“兼顾员工幸福感与组织绩效的人力资源管理实践及其机制的多层次研究-人本主义的视角”(71272158)资助

年　　份：2016

卷　　号：33

期　　号：13

起止页码：38-47

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：611165)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：工作幸福感是个体对自身当前所从事工作各方面的积极评价和情感体验。对近二十年来国内外关于工作幸福感研究的文献进行系统梳理,首先,探究了工作幸福感的哲学本源、研究发展路径及研究视角,在此基础上提出整合的概念演进模型。其次,在对工作幸福感的结构与测量进行系统分析的基础上,归纳了工作幸福感测量的主要类型并对其优劣进行分析。最后,在对工作幸福感的概念内涵、外延及稳定性问题进行系统分析之后,提出从多层次和跨文化适用性的角度开展测量研究的建议,并构建了一个工作幸福感未来测量研究的发展框架。

关 键 词：工作幸福感 员工幸福感 概念测量  

分 类 号：F272.92[工商管理类]