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中外合资企业跨文化管理中的文化冲突与融合
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]亳州学院外语系,安徽亳州236800
年 份：2016
期 号：6
起止页码：158-159
语 种：中文
收录情况：RWSKHX、普通刊
摘 要：因文化差异而引起的文化冲突,对中外合资企业跨文化管理造成的影响不容忽视。从文化价值分维理论视角出发,可将文化冲突分为:人治与法治的冲突、高权力距离与低权力距离的冲突、个体主义与集体主义的冲突、强不确定性回避和弱不确定性回避的冲突、阳刚性与阴柔性的冲突、长期导向与短期导向的冲突。观察和分析企业跨文化管理中的文化冲突,并提出相应的文化融合对策,对企业实现长远战略目标具有一定的参考意义。
关 键 词：中外合资企业 跨文化管理 文化冲突 文化融合
分 类 号：F276.43[工商管理类] F270]
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