文献类型：期刊文章

作　　者：张晓溪[1]

机构地区：[1]北华大学法学院社会学系,吉林吉林132013

出　　处：《社会科学战线》

基　　金：国家社会科学基金青年项目(12CSH077)

年　　份：2016

期　　号：6

起止页码：189-196

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSA-PROQEUST、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：20世纪90年代中后期国企实施剥离改制之前,国家、国企和个体相互联结,形塑了特有的"关系束"及单位认同的情感化模式。单位认同的情感化主要表现在:由制度形塑而成、在个体与单位制度之间"自然"产生的情感;个体之间互动交往的"仿血缘"、"仿亲情"激发的情感;个体之间身份、社会关系及权益上的"无差异"(或微差异)而滋生的情感。在特定场域下,一旦单位制度的情感化被现代科层制度所囚禁,其可能的后果即为,个体及其行动不断与单位情感相分割、相分立,如同身体与道德伦理相分离,致使个体的精神家园抽离、脱域于工作场所。

关 键 词：单位制度  单位认同  情感化 关系束  转型期  

分 类 号：C91-09[经济学类]