文献类型：期刊文章

作　　者：陈纯槿[1] 胡咏梅[2]

机构地区：[1]华东师范大学教育学部教育经济研究所,上海200062 [2]北京师范大学教育学部教育经济研究所,北京100875

出　　处：《教育与经济》

基　　金：全国教育科学规划国家青年课题"高校转型改革背景下的教育投资收益与风险评估研究"(项目编号:CFA140139);国家自然科学基金项目"后4%时代中国高等教育财政投资规模与配置结构研究"(项目编号:71573020);上海市高峰计划和晨光计划基金项目"高校转型发展与高等教育投资收益实证研究"(项目编号:14CG23)

年　　份：2016

卷　　号：32

期　　号：3

起止页码：12-22

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：利用中国家庭追踪调查(CFPS)2010年和2012年全国住户抽样调查数据,本文基于劳动力市场分割理论,重点考察了转型期中国劳动力市场分割与代际职业流动对收入不平等的影响。研究发现:(1)主要劳动力市场的人力资本收益明显高于次要劳动力市场,而且人力资本对次要劳动力市场的劳动者收入差异的影响极为显著;(2)利用Shapley分解及扩展的Owen分解方法测算了人力资本与其他非市场因素对劳动者收入差异的贡献率,发现主要与次要劳动力市场收入差异主要来源于人力资本特征差异,由人力资本特征不同而引起的收入差异占40.18%,有13.29%的收入差异则来源于劳动力市场分割与代际职业流动;(3)分位数回归方程分解结果显示,人力资本特征差异对收入总差异的贡献率在不同分位点上并不是均匀分布的,而是随着收入水平由低分位点向高分位点渐趋减低。由此,政策涵义在于打破阻碍城乡劳动力市场向一体化方向发展的体制性壁垒,完善职业代际流动机制;在次要劳动力市场中进一步提高拥有高人力资本的劳动力报酬,同时促进劳动力结构优化升级;而在主要劳动力市场,则需要进一步强化技能偏向、绩效本位的收入分配机制,遵循市场运行规则,提高劳动力市场资源配置效率。

关 键 词：劳动力市场分割 代际职业流动  收入不平等 Shapley分解  

分 类 号：F08] G40-054]